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円滑な就職活動を阻害する、いわゆる就職の3大ミスマッチと呼ばれる要因がある。
この3つの項目で、企業側の条件と求職者の条件間にズレがあり、なかなか合わないのである。 その3つの条件とは、1、「年齢」、2、「賃金」、3、「能力」である。

いってみれば、この条件が合い、「ヤル気」が認められれば、就職はずっと容易なものになるわけだ。 「能力」については前述したので、「年齢≒賃金」について考えてみよう。
年齢制限は若さを表したもの。 募集広告に関しては平成13年の12月より、一定条件下を除き、年齢制限をしてはいけない（努力義務）ことになった。
しかし募集企業が、何歳位の人が欲しいと思うことは自由なことだ。 その意味から、やはり年齢の壁は存在していくと思う。
そこで年齢条件をみると、正社員の場合、たいてい35歳位までと書いてある。 この年齢制限はどこからくるのであろう。
「わが社は35歳までの人しか採用してはいけない」という採用規定が存在する会社は、そう多くはない。 実は採用広告を作る場面で「年齢はいくつまでにしよう？≒そうだなあ、35歳位でいくか」という程度のものなのだ。
ではなぜ、25歳が、多くの人の口に出てくるのか。 それは漠然とした感じのなかで、「元気なのは35歳位まで」だと、多くの人が思っているからだ。
つまり35歳位までというのは「35歳以下の若さを持った人」、40歳位までというのは「40歳以下の若さを持った人」を募集しているのだ。 だからこそ位なんていうあいまい語が使われているわけだが、この。

位がついている場合は、5歳から十10歳位の年齢オーバーでもＯＫの場合が多い。 賃金条件を克服しよう誰しも、できるだけよい条件下で働きたいと思っているが、それほど理想的な雇用条件はなかなかないものだ。
ただし、基本的には募集企業の雇用条件の提示に対し、求職者がその条件で受けるという線に達したとき、つまり求職者が雇用条件に合意したときに、応募行為が始まる。 そして求職者が合意するには、いろいろな条件に対し、妥協があるものだ。
実際、長期間にわたり求職活動をし、やっと就職できた人たちへの調査をみると、求職活動の途中で、条件面で下方へ修正して妥協しているのである。 さてその諸条件中、最も求人側と求職側のギャップが大きい賃金条件について考えよう。
①賃金条件は妥協せざるをえない賃金は生活費用をまかなうもの。

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